据了解，此次专题调研活动由市工商联牵头，旨在剖析当前企业普遍反映的引才难、留才难问题，提炼人才工作的经验做法，为全市出台引才、留才、用才的相关政策提供依据。我区工商联作为课题成员单位积极组织辖区企业协助配合调研，反映问题，提供数据，发表意见建议。

在座谈会上，恒生电子股份有限公司和浙江大华技术股份有限公司负责人分别介绍了本公司的人才架构、布局及引才用才方面的相关经验，并从企业家社会责任的角度出发，提出了对社会建设方面的宝贵意见，体现了我区民营企业家社会责任感和政治使命感。

张必来主席充分肯定了我区民营企业在“引才、留才、用才”方面所取得的积极成效。他说，高新区（滨江）的民营企业智力密集、人才汇聚，在“引才、留才、用才”方面探索出了一条适合自身企业科学发展的新路子，值得学习。如，恒生电子结合企业实际，施行了人才培养通道，优才A/B计划，以及建立重点大学实习基地、致力培养应届生的做法；大华技术推行的梯度薪酬体系、精神激励、多元文化生活等引才留才机制都非常有特色、值得肯定。在调研过程中，张主席还了解了政府政策和社会环境给企业发展带来的影响，对企业反映的“营改增”、住房租房、子女教育、社区服务、商业配套等问题给予了高度重视。