（一）侨青人才引育：构建精准化、国际化的引才聚才体系

培育建成16家海归驿站，搭建经贸合作、技术交流、人才对接等链接渠道，实现“本土服务+海外延伸”全覆盖。政策导向紧密贴合“296X”产业集群，针对数字经济领域出台“算力券”“语料券”等专项政策，降低侨青创业的算力成本；针对生物医药设立医疗器械并购基金，打通成果转化“最后一公里”。设立“5050人才基金”及AIC基金，变“评项目”为“投项目”，并探索“投早、投小、投硬科技”的尽职免责机制。依托白马湖实验室、浙大滨江研究院等高能级科研平台，推行“产业教授”“科技副总”互聘共享机制，为侨青提供“事业留人”的坚实舞台。

依托“数字自贸区”优势，打造“以侨为桥·逐浪出海”跨境出海服务季活动，发布出海资源服务清单，联合海关、公安等10个部门成立“侨助出海服务联盟”，组织成立“出海金融服务团”和“侨助出海顾问团”，举办跨境专题圆桌会，为侨企走向国际市场搭建坚实桥梁。通过“滨好办”平台整合金融、法律等资源，试点“银侨合作”跨境金融产品，成立助企出海金融服务站，设立十亿助企出海专项资金，切实满足侨企跨境资金流转需求。深挖辖区企业侨界资源，成立“海归青创联盟”，邀请成功企业家担任导师，助力新侨融入本土产业生态。紧扣人工智能、低空经济等前沿领域，组织海归新侨走进高校、科研院所、企业园区，举办AIGC产业应用发展圆桌会等活动，促进资本、人才、技术、信息等要素高效融通。

滨江区致力于打造“青爱的城”。通过国际人才活动月等载体，提供与国际接轨的商务社交空间和生活服务体验。依托国际动漫节、国际赛事、文化展会等品牌活动，营造开放包容的城市文化氛围。区政协连续四年举办“老外不见外”品牌联谊活动，增强国际人才的文化认同、情感认同。发挥“海归青创联盟”的社群纽带作用，通过“鸿鹄”伙伴计划等载体，构建起新老侨青“传帮带”的良性生态。支持侨青自发组织各类交流活动，通过非正式的社交方式，增强侨青之间的情感联结和对杭州的城市粘性。

为助力杭州打造“侨青回国创业首选地”，滨江应进一步发挥数字经济先发优势，在“精准、融合、赋能”上下功夫。建议：

整合市、区涉侨政策资源，升级“一站式”集成服务。升级线上服务平台，在政府官网、人才服务专区搭建侨青人才政策集成板块，整合政策解读、申报入口、办事指南、咨询答疑等功能，打造一站式线上服务端口，实现政策可查、事项可办、问题可解。优化人才政策传播渠道，实现侨青人才服务一站式触达。

开放城市“试验场”，建议可由国企平台牵头，针对智慧医疗、城市精细化管理等领域，优先面向侨青企业开放应用场景。依托滨江互联网小镇与智慧新天地等平台，定期举办“揭榜挂帅”活动，形成常态化的技术交易市场。针对生物医药等监管严格的行业，探索设立“政策沙盒”，在风险可控范围内放宽准入限制，允许侨青企业在特定区域先行先试。做大做强人才基金，强化“投早投小”的耐心资本。

加强侨务、统战、人社等部门的协同联动，进一步发挥大侨务服务格局作用。补齐专业服务短板，引进国内外顶尖的涉外律师事务所和会计师事务所，组建“侨企出海法律服务团”，为侨青提供知识产权海外布局、反倾销应诉等公益咨询。提升人才服务温度，建立“侨界高层次人才服务专员”制度，提供“一对一”全程陪跑。构建多元宣传矩阵，结合新媒体、行业社群、海外联络站点等渠道，多语种推送政策内容，针对侨青创立的中小企业开展定向宣讲、上门辅导，打破“口口相传”的传播局限。

持续深化“鸿鹄”伙伴计划等品牌活动，继续聘请老一辈成功侨商担任“创业实践导师”，弘扬“传帮带”精神。完善社群与公共服务供给，针对侨青群体在住房、子女教育、婚恋社交中的焦虑，联动团委、妇联等部门举办文化体验、交友联谊、公益志愿等服务；活跃国际化社群，支持侨青自发组织各类兴趣社群（如户外、读书会），通过非正式的社交方式，增强侨青对杭州的城市粘性，真正实现从“流入”到“融入”的转变。